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給与をアップさせる方法
実際派遣で働く人は増えているようです。
雇用する側も正社員としていろいろ保障をつけて働いてもらうより、派遣社員の方に田の無法が、いい面がおおいと言うことでしょうか。
実際、職場の意見としては、現場はなかなか難しいというのが実際で、現場はルーチンワークで済まないところがあり、かなりボーダーラインを引き直さないと、派遣社員の方との仕事のやりとりや分担がスムーズにいかないケースも多いんですよね。
そういう時は、派遣社員の方も、仕事の流れが分かつている方は、自分のステイタスに応じていろいろやってくれたりして、現場の正社員たちはとてもありがたく感じるものなんです。
ただ、仕事をしていればいいというわけではなくて、職場として現場をどう判断できるのかという面もスキルとしては、重要になってくるのではないでしょうか。
実際、今でも働いていただいていますが、そんな派遣社員の方がいたんです。
そんな派遣社員の方にナントカ報いる方法はと考えた時に、給与体系のことを伺ったことがあります。
基本はスキルを考慮しての時給制なので、あまり変わらないと言うことでした。
つまり、一律でなかなか正社員のように成果を出したからといって、お手当がつくとかしないと言うことでした。
現場の仲間としては、せめて雇用延長とか、提出する作業報告書に一筆そえるくらいしか、してあげられませんでした。
でも、雇用延長が決まり、少し時給が上がったと聞いた時は、みんなでお祝いしました。
あの時のビールはおいしかったですね。働く仲間として、1つになれたように感じられた瞬間でした。
派遣社員として給与をアップさせる方法は、その会社で、仲間になることなのかも知れませんね。
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